南山人壽晉升制度 - 南山人壽內勤職等 - 南山人壽組織圖

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在階級晉升制度方面，只要通過公司工作績效評估與考績，就可. 以如下圖順利晉升各職級。 表3-3 業務主任工作績效表. 合約年數. (月). 計績保費. A＆H. 計績保費. 計績保費.46 頁

人才賦能

南山人壽重視人才的培育與養成，我們將員工所須具備的各種知識技能區分為四大職能，同時結合內、外部訓練規劃員工訓練發展體系，強化員工競爭力，奠基永續競爭優勢。

南山人壽保險股份有限公司業務人員之業績評量及酬金標準

(四) 酬金制度不得僅考量業績目標之達成情形，業務報酬或其他具有實質獎 勵性質之報酬應避免於契約成立後立即全數發放。 (五) 財務指標及非財務指標因素。2 頁

南山人壽-保險業務員-工作甘苦

公司也有完整的晉升制度，如業務員多久之內達到某個業績便可晉升為主任，再來可晉升襄理等，以此類推。但晉升主任後，除了個人的業績外，也開始要學習 

不設限的收入制度

不設限的收入制度與眾不同的南山. 南山人壽採行承攬委任的業務制度，一切公正、公平、公開，只要有能力，即可用最短時間達成各階段委任目標，建立屬於自己的壽險事業 

保險業務新人專案- 優質人才培訓計畫

南山人壽保險業務新人招募，為期12個月的紮實完整教育訓練課程，培育您成為有能力守護客戶且具備專業能力的業務菁英！除了首年度銷售業務獎金之外，還提供每月專案獎金，